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福建厦门推出优化人才服务保障六条举措

2021年07月21日15:10 | 来源:人民网-福建频道
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人民网厦门7月21日电 近日,福建省厦门市推出了优化人才服务保障六条举措,旨在通过切实优化高层次人才服务保障,精准对接各类人才需求,加快提升人才生态和公共服务质量,不断开创人才引领产业发展的战略新局面。

六条新举措聚焦人才最关注的住房、子女就学、配偶安置、就医等问题,进一步完善厦门人才发展环境。目前,厦门各有关部门正在制定申报指南和实施细则,近期将陆续向社会公布。

提高人才补贴

针对来厦门就业的大学毕业生,厦门提高了补贴力度。对2021年7月1日起新引进的全日制毕业生,按照博士(不超过40周岁)每人8万元,硕士(不超过35周岁)每人5万元,“双一流”建设高校(学科)及世界最新排名前200名大学本科(不超过30周岁)每人3万元,其他高校应届本科每人1万元的标准进行发放。

据悉,厦门市于2017年就已出台针对毕业生群体的补贴政策,着力夯实城市发展后劲。目前,该市已发放新引进人才生活补贴近1.5万人超4.5亿元。

加大人才配偶安置解决力度

新举措提出,新引进到厦门市有关单位的高层次人才和全日制博士,其配偶为异地行政机关、事业单位、国有企业的在编在岗人员,符合厦门市调配有关规定的,可根据原工作单位性质,按对应原则统筹安排工作;其他岗位的人才配偶随迁安置由市有关部门积极给予协调。

优化的政策加大了人才配偶安置的解决力度,扩大了覆盖范围,将符合条件的厦门市高层次人才和全日制博士都涵盖在内,且明确了随迁配偶的安置岗位类型可参照原工作性质统筹安排。

协助解决人才子女入学问题

在协助解决来厦门就业人才子女入学方面,符合要求的A+、A、B类高层次人才子女可结合本人意愿,在厦门市、区教育部门推荐的同类优质公办学校就读;C类高层次人才子女,可结合本人意愿和就近入学原则,由厦门市、区教育部门统筹安排到公办学校就读。

人才安居

高层次人才来到厦门就业,可按现有规定以市场价45%的价格申购100-200平方米的人才住房,人才住房交房入住满5年且在厦门工作满5年后,政府拥有产权可按比例逐年赠送给人才,人才住房满10年后上市交易,不再向政府缴交土地收益等费用。

目前,厦门市已经针对不同类型的人才群体形成了“全方位立体式”住房保障体系,包括为新就业毕业生、在厦稳定就业无住房职工配租公共租赁住房;全面保障骨干人才住房需求,为“三高”企业骨干员工单独批次切块配售保障性住房;优先保障高层次人才住房需求等。

2020年,厦门全市推出高层次人才住房房源300套,配售骨干人才保障性商品房265套,安排“三高”企业骨干员工地铁社区房源4000套。2021年,厦门全市计划分批推出保障性租赁房、市级公共租赁房和多批次的人才住房及其他销售类保障性住房等约8000套(间)。

个税奖励

针对在厦门市企事业单位工作的B类及以上高层次人才,年个人所得税满足相关条件的,按个人所得税地方留成部分的一定比例给予补贴。其中,年个人所得税8万元(含)以内的部分补贴50%,年个人所得税8万元(不含)至25万元(含)以内的部分补贴75%,年个人所得税25万元(不含)以上的部分补贴100%。补贴期限为5年。

医疗保健

符合条件的人才可分级享受医疗保健待遇:A+类高层次人才享受一级医疗保健待遇;A类高层次人才享受二级医疗保健待遇;B类高层次人才和符合现行三级保健对象范围的C类人才,享受三级医疗保健待遇;其他未纳入保健对象范围的C类人才,可享受目录内自付诊疗费用按三级保健对象报销待遇。

优化的政策不仅提高了高层次人才可以享受的医疗保健待遇标准,还将可纳入医疗保健优惠体系的对象拓展到了符合《厦门市高层次人才评价认定标准》并在厦门全职在岗工作的所有A+、A、B、C类人才。(陈博 杨鸿杏)

(责编:陈楚楚、钟巧花)

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